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对于上交手机的要求,如果公司在经过合法程序制定的规章制度中明确规定,禁止在工作期间使用手机等通讯工具,并对违反规定的施以必要的处罚,则公司可以对相应违规行为进行处罚。但如果以纪律之名将员工私人所有的手机强制收缴、集中管理,则可能违反《民法典》等法律中关于公民通信自由以及物权的规定。
根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;4、因为患职业病导致流产;5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
1、与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚,也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚,有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。2、与原配偶登记结婚,与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚,此即为先法律婚后事实婚型。3、没有配偶,但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。
春节假期即将到来,长达七天的假期有很多人会选择外出自驾游。自驾游的行程可以自己规划,时间更自由,已经成为当下最受欢迎的旅游方式。但自驾游也有许多法律风险,比如搭乘朋友的车辆发生交通事故、在景点吃饭遇到天价账单、租车出行车辆损坏、在外旅游却被要求加班……今天,周律师就假期旅游中会遇到的那些突发状况作出解答。
找一家公司上班,然后领一份工资,每天能够准时上下班即可,但现实却并非如此,加班的现象经常会出现。而加班工资的计发与公司、员工的切身利益息息相关,关于加班费的相关矛盾也就频频发生。这不,当事人王先生就因为加班费问题和公司产生冲突。于是,为维权他向上海冠领律师事务所进行了咨询。
劳动者与用人单位的劳动合同中,如果没有明确约定年终奖条款,则要看用人单位是否有关于年终奖的相关政策。如果没有发放年终奖,提前离职也无法主张年终奖。如果有相关政策,那么就需要劳动者进行举证,若单位当年度确实发放了年终奖,则提前离职的劳动者也可以主张一定比例的年终奖金。涉及法律咨询问题,请及时联系北京冠领律师事务所进行律师咨询。